PASOS PARA CREAR UN CURRICULUM NUEVO
1. DATOS PERSONALES
Primero de todo debes recopilar todos tus datos personales con los cuales completar tu Curriculum.
- Nombre Completo
- Fecha de Nacimiento
- DNI
- Teléfono
- Correo Electrónico
- Ubicación
También se debe añadir para completar esta información enlaces a tu sitio web o blog, o también al perfil profesional en redes sociales especializadas como Linkedin.
2. FORMACIÓN ACADÉMICA
Este apartado es necesario y fundamental para que el curriculum destaque y sea el seleccionado. Cada diploma, grado, curso, máster…todo suma y marca la diferencia.
Hay que empezar desde el principio, añadiendo el nombre y lugar donde se realizaron los estudios, las fechas de inicio y final, empezando por los estudios más recientes y siguiendo en orden cronológico. Toda la información debe figurar con claridad y detallando al máximo la información relacionada con cada apartado por separado.
3. EXPERIENCIA PROFESIONAL
Dentro de este apartado se debe poner toda la experiencia en el mundo laboral. Todos los trabajos que se hayan tenido independientemente del tiempo, remunerados o no, especificando si ha sido un trabajo temporal o indefinido, a tiempo parcial o completo, si han sido unas prácticas…etc. También hay que añadir la experiencia si se ha realizado un voluntariado pues dice mucho de la persona y las empresas lo valoran mucho.
Se debe ordenar todos los trabajos de forma cronológica, especificando el lugar de realización, las fechas, la duración y sobre todo en qué ha consistido tu labor. Que has aportado a la empresa en ese tiempo.
Es importante recalcar toda actividad que haya causado un impacto o cambio en tu lugar de trabajo. Todo puesto en el que se haya tenido cierta responsabilidad, donde se haya estado a cargo, es importante resaltarlo pues de esta manera las empresas verán que no temes a los desafíos y eres responsable y perseverante en tu trabajo, y querrán seguir conociéndote más.
Además, es mejor adaptar el curriculum a cada puesto de trabajo al que se postule. No es necesario tener varios CV, pero si usar Keywords específicas del sector y enfocar los trabajos al mismo.
4. IDIOMAS
Estamos en una sociedad cada vez más globalizada por lo que se debe de proyectar una imagen de cosmopolita. El inglés es un requisito en la mayoría de trabajos. Si poseéis buen nivel es muy importante recalcarlo. También si se domina algún otro idioma es necesario poner cual, junto con el nivel que se tiene del mismo. Es mejor poner que se tiene, ejemplo, nivel A2 de Italiano, a no poner nada. Siempre se puede aprender más y los entrevistadores valoran mucho la multiculturalidad.
5. HABILIDADES
Para mejorar el CV las habilidades son muy importantes. Se debe añadir todos los conocimientos que se tengan como de informática, photoshop, trabajo en equipo, resolución de conflictos, Google Ads…etc.
Es necesario escoger y adaptar las habilidades elegidas en función del sector al que postulemos.
6. CARTA DE PRESENTACIÓN (VOLUNTARIO)
A pesar de que este apartado es voluntario, muchas empresas lo exigen en sus procesos de selección, y las que no, es una buena opción con la que diferenciar tu candidatura con respecto a la de tus competidores.
En esta sección es donde el candidato se presenta directamente ante la empresa, expresa su gratitud por la oportunidad nada, comenta cuales son sus metas y su visión de futuro en la empresa.
Es necesario recalcar que hay que proyectar una imagen de profesionalidad, inteligencia, creatividad y durabilidad. Nadie quiere a alguien que se tome la oferta vacante como un salto hacia algo mejor, un “por ahora”. Hay que mostrar nuestra meta como algo estable y duradero, con mucho que aportar a la empresa, nombrando un par de habilidades más, y añadiendo que también es una oportunidad para aprender mucho de ella, añadiendo un halago como”ya que es una de las mejores del sector”.
Esta sencilla pero eficaz carta ayudará a que la canditatura sobresalga por encima de las demás, y si el entrevistador está dudando entre dos, este extra garantizará el exitoso desempate.